Hướng dẫn vv88bet Gia hạn vv88 lao động

Người lao động vv88vv có vv88 lao động sắp hết hạn cần tiến hành gia hạn vv88 lao động. Đây là một vv888 bắt buộc để đảm bảo người lao động tiếp tục được làm việc hợp pháp tại vv88id và được pháp luật vv88id bảo vệ liên quan đến công việc.

Vậy:

• Gia hạn vv88 lao động được quy định như thế nào?
• Điều kiện gia hạn vv88 lao động là gì?
• Hồ sơ xin gia hạn vv88 lao động gồm những giấy tờ gì?
• vv88bet gia hạn vv88 lao động gồm những bước nào?
• Thời hạn vv88 lao động được gia hạn là bao lâu?

Hãy cùng vvv88 tìm hiểu ngay trong bài viết này.

1. Quy định về gia hạn vv88 lao động

Trước đây, gia hạn vv88 lao động được quy định trong và .

Nhưng, từ khi áp dụng có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và có hiệu lực từ ngày 15/02/2021, thì việc gia hạn vv88 lao động cho người vv88vv hoàn toàn chịu sự điều chỉnh của 2 văn bản pháp luật này, trong đó quy định:

• Theo điều 152 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14, vv88 lao động có thời hạn tối đa 02 năm và chỉ được gia hạn 01 lần với thời hạn tối đa là 02 năm.
• Còn theo Điều 16 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP thì thời điểm để gia hạn vv88 lao động là khi vv88 lao động còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

Với các quy định về gia hạn vv88 lao động nêu trên, thì sau khi đã gia hạn 01 lần, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động nêu trong vv88 lao động, tại vị trí và chức danh công việc tương ứng, thì phải tiến hành xin cấp mới vv88 lao động, chứ không được tiếp tục gia hạn.

Ngoài ra, cả người lao động và người sử dụng lao động vv88vv đều cần chú ý đến thời hạn vv88 lao động của mình để đảm bảo gia hạn vv88 lao động kịp thời.

2. Điều kiện gia hạn vv88 lao động

Theo quy định tại Điều 16 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP, để xin gia hạn vv88 lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo 3 điều kiện dưới đây:

• Giấy phép lao động còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.
• Có văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động vv88vv do Bộ lao động, Thương binh, và Xã hội hoặc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội cấp tỉnh nơi người vv88vv làm việc cấp.
• Có giấy tờ chứng minh người lao động vv88vv tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung ghi trên vv88 lao động đã được cấp (vị trí, chức danh, địa chỉ làm việc …)

Sau khi thỏa mãn các điều kiện này, người sử dụng lao động sẽ tiến hành chuẩn bị hồ sơ theo checklist bên dưới và thực hiện vv888 xin gia hạn vv88 lao động cho người vv88vv tại cơ quan có thẩm quyền.

Nếu quý khách cần tư vấn về hồ sơ gia hạn vv88 lao động, hãy liên hệ ngay với vvv88 theo hotline 0968.354.027.

3. Hồ sơ xin gia hạn vv88 lao động

Bộ hồ sơ xin gia hạn vv88 lao động cho người vv88vv vv88vv hơn nhiều so với hồ sơ xin cấp mới vv88 lao động. Bộ hồ sơ này bao gồm các giấy tờ sau:

• Văn bản đề nghị gia hạn vv88 lao động theo Mẫu số 11/PLI.
• 02 ảnh màu 4*6 cm, nền trắng, chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
• Bản gốc hoặc bản sao y công chứng Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp.
• Bản gốc hoặc bản sao y công chứng Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động vv88vv trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động vv88vv.
• Bản sao y công chứng hộ chiếu còn giá trị.
• Bản gốc/sao y công chứng Giấy khám sức khỏe nếu khám tại vv88id, hoặc Giấy khám sức khỏe hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng ra tiếng Việt nếu khám tại vv88vv, không quá 12 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
• Giấy tờ chứng minh người vv88vv tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung vv88 lao động đã được cấp. Giấy tờ này sẽ là bản gốc hoặc bản sao y công chứng nếu cấp tại vv88id, hoặc bản hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng ra tiếng Việt nếu cấp tại vv88vv trừ khi thuộc trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự.

4. vv88bet gia hạn vv88 lao động

Để gia hạn vv88 lao động, người sử dụng lao động cần thực hiện các bước sau:

Bước 1. Xin phê duyệt nhu cầu sử dụng lao động với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh/thành phố

• Trước tiên, người sử dụng lao động sẽ tải Văn bản giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng lao động vv88vv theo mẫu 02/PLI, điền đầy đủ thông tin và ký tên đóng dấu.
• Sau đó, ít nhất 30 ngày trước ngày vv88 lao động hiện tại hết hạn, người sử dụng lao động sẽ nộp văn bản giải trình này lên Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh/thành phố nơi người lao động vv88vv làm việc.
• Sau 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ theo yêu cầu, người sử dụng lao động sẽ nhận được Công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động vv88vv theo mẫu 03/PLI.
• Trong trường hợp không được chấp thuận, người sử dụng lao động cũng sẽ nhận được văn bản trả lời nêu rõ lý do vì sao bị từ chối phê duyệt.

Bước 2. Xin gia hạn vv88 lao động

• Để thực hiện bước 2 trong quy trình gia hạn vv88 lao động cho người vv88vv, chủ sử dụng lao động cần chuẩn bị đầy đủ bộ hồ sơ nêu tại mục Hồ sơ xin gia hạn vv88 lao động.
• Sau đó, người sử dụng lao động sẽ phải nộp bộ hồ sơ này lên Bộ Lao động – Thương binh và xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp vv88 lao động để xin gia hạn. Việc này cần được thực hiện ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày vv88 lao động hết hạn.
• Sau 05 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hợp lệ, ngườ sử dụng lao động sẽ nhận được vv88 lao động được gia hạn.
• Trong trường hợp không được gia hạn, người sử dụng lao động cũng sẽ nhận được văn bản trả lời nêu rõ lý do bị từ chối gia hạn vv88 lao động.

5. Thời hạn vv88 lao động được gia hạn

Thời hạn của vv88 lao động được gia hạn cũng giống với thời hạn của vv88 lao động cấp mới. Thời hạn tối đa của vv88 lao động được gia hạn là 02 năm. Thời hạn vv88 lao động được gia hạn thực tế phụ thuộc vào:

• Thời hạn nêu tỏng hợp đồng lao động dự kiến ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• Thời hạn bên vv88vv cử lao động vv88vv sang vv88id làm việc.
• Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác vv88id và đối tác vv88vv.
• Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác vv88id và đối tác vv88vv.
• Thời hạn trong văn bản nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động vv88vv vào vv88id để đàm phán cung cấp dịch vụ.
• Thời hạn nêu trong vv88 hoạt động của cơ quan, tổ chức, vvv88.
• Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động vv88vv vào vv88id để thành lập hiện diện thương mại.
• Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động vv88vv được tham gia vào hoạt động của một vvv88 vv88vv đã thành lập hiện diện thương mại tại vv88id.
• Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động vv88vv (nếu cần theo quy định của pháp luật).

Trên đây là toàn bộ thông tin về quy định, điều kiện, hồ sơ và vv888 xin gia hạn vv88 lao động sắp hết hạn cho người vv88vv tại vv88id. Nếu quý khách có bất kỳ khó khăn nào, hãy liên hệ với dịch vụ gia hạn vv88 lao động của vvv88 để được giải đáp.